2025年度蚌埠學院面向社會公開招聘教師崗位工作公告
更新時間：2025-09-19 10:18:36作者：佚名
為落實2025年度蚌埠學院向社會選拔教師的工作安排，依據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部與安徽省人力資源社會保障廳聯合印發的《安徽省事業單位招聘人員實施辦法》（皖人社發〔2010〕78號）以及安徽省人力資源和社會保障廳和安徽省教育廳共同發布的《關于加強省屬高校招聘工作的指導意見》（皖人社秘〔2018〕369號）等法規要求，現將招聘工作的具體內容公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘計劃
計劃招聘7人，具體計劃和要求如下：
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
招聘方案里的“年齡不超過三十歲”等于“出生日期在1995年1月1日或者更晚”。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）有下列情況之一者，在各級各類事業單位招聘過程中，其違規行為已記入事業單位應聘人員誠信檔案，且該記錄尚未到期：違反了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的相關條款，并因此被記入檔案。
（五）犯過罪的人，和被開除工作的人，還有受黨紀政紀處分沒到時間，或者正在被審查的人，以及正在受刑事處罰，或者被司法調查還沒出結果的人；
依據國家及省級相關政策起步網校，對于尚未達到最低工作期限的政府部門及公共機構，其正式錄用的職員。
法律制度明確禁止某些人員參與事業單位的考試或被錄用為相關職員的情況。
應聘人員不允許申請，一旦錄用就會符合《事業單位人事管理回避辦法》第六條所述情況的工作職位。
四、報名
從本通告發出之后，所有滿足應聘資格的個人，需填寫《蚌埠學院公開招聘個人信息登記表》以及《蚌埠學院應聘工作人員簡明情況登記表》（可參考附件內容），報名的相關規范如下：
《蚌埠學院公開招聘個人信息登記表》與《蚌埠學院應聘工作人員簡明情況登記表》的文件名格式相同，均由“崗位代碼”開始，接著是“姓名”，然后是“畢業學校”，最后是“所學專業”構成，這幾個部分按順序排列組合而成，其中“畢業學校”和“所學專業”指的是最終學歷的畢業院校及專業類別。
將《蚌埠學院公開招聘個人信息登記表》作為附件發送，同時將《蚌埠學院應聘工作人員簡明情況登記表》也作為附件發送，兩個文件都不需要壓縮打包，郵件標題要寫成崗位代碼加上姓名再加上畢業學校以及所學專業。
3.凡不按照上述要求投遞的，不予受理。
提交登記的最終期限在2025年4月25日17:00，參照郵件系統記錄的時間，過期之后不接受后續登記。
5.應聘人員只能應聘一個招聘崗位，否則將視為無效簡歷。
五、資格審查
（一）資格初審
審查資質事務由行政部門與工作單位共同負責執行。行政部門完成初步資格評定后，各工作單位需對應聘者與崗位專業是否匹配等具體要求做進一步核查。通過初步資格評定的人員信息會公布在高校人事部門官方網站上。
符合該職位申請條件的，通過初步審核的人選和計劃招聘的名額比例不足三比一，需要減少這個職位的招聘名額。
（二）資格復審
審查開始前需實地確認身份，核對并確認各類文件、證件、憑證等資料，資格證明文件涵蓋：
1.身份證原件和復印件；
擁有碩士層次的學習經歷證明及其文本副本，需提供國家教育部門學歷認證的電子登記文件，該文件須從官方教育信息平臺完成注冊、核查并打印出來。
拿到海外大學研究生學歷的，必須提交由教育部留學服務中心核實的《國外學歷學位認證書》。
沒有獲得學歷、學位證明的，需要出示教育部學籍的電子驗證材料，這個材料要登錄學信網的官方網站進行注冊、查詢并下載，然后打印出來。
5.近期同底兩張1寸免冠近照。
上述1至4項材料的原件和復本，復本需依照前述順序裝訂，需一并攜帶以進行資格核實。只有通過現場資格復查的人員，才有資格參加筆試，并且能夠領取考試通知單。
復審合格者與崗位招錄名額的比值須在三分之一以上，若比例不達標，則需縮減該職位的招錄指標。
資格審核必須由申請人親自到場完成確認手續蚌埠學院分數線，如果在限定時間內沒有進行現場確認，就等于主動放棄這次報名資格。
審查資格是招聘全程的必要步驟，任何階段出現違規違紀、信息作假、資料不全或不符合崗位標準的情況，都將立即取消報名資格或直接終止雇傭關系。由此產生的責任由應聘者自行承擔。完成資格審核的人員為正式報名者。只有通過現場資格審核的人才能領取考試憑證，并且需要攜帶個人身份證件和考試憑證正本參與接下來的評估環節。
六、考試考核
（一）考核主體
招聘評估事宜由高校人力資源管理部門統籌安排，活動環節接受校紀檢機構的監視管理。
（二）考核形式、內容和程序
考核一般由筆試、面試、技能測試等環節組成。
1.筆試
考試總分為一百，采用閉門測驗形式，限定時長為兩小時，測試項目以核心的學科理論素養為主。
依照筆試分數由高至低排列，各崗位按照招聘方案中一比三的比例挑選進入面試的人員，若達不到該比例，則按實際人數進行試講，最終一名若存在多名考生筆試分數相同的情況，將這些考生全部選為面試人員，筆試分數將在學校人事部門網頁上公布，筆試設有六十分為最低及格線。
2.面試
面試滿分100分，著重評估應聘者達成教學目標、熟悉教學知識、運用教學手段的能力以及教學成效等。面試以試講形式進行測評，講解內容為應聘專業相關課程，通過黑板書寫進行試講，時長不超過15分鐘。組建面試評審團，共7名成員，外部聘請的評審人數超過評審團總數的一半。面試分數即時評定并告知。
3.技能測試
考核總分是一百。按照崗位對專業能力的規定，針對應聘者的專門技術舉行評估，重點在于實際操作能力的表現。
4.成績計算
綜合評定采用百分制，包含筆試和面試的評定，筆試占比四成，面試占比六成；包含筆試、面試及技能考核的評定，筆試占比三成，面試占比四成五，技能考核占比二成五。最終綜合得分保留兩位小數，第三位四舍五入處理。依據崗位數量和應聘者整體表現，將候選人從優至劣排列，若整體表現相同，則按面試結果從優至劣排列，若筆試和面試均相同，則實施補考，具體安排后續公布，應聘者整體表現將在人力資源網站公布。
七、體檢與考察
體檢流程遵循人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局發布的《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件要求進行,同時依照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳下發的《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等文件執行。
評估應聘崗位需采用多樣方法，深入考察應聘者在政治立場、道德水準、業務能力、法紀觀念、廉潔操守、職位契合度等層面的狀況，也要了解其學習經歷和應聘期間的表現，同時需核實應聘者是否符合法定應聘資格，提交的應聘資料和信息是否真實可靠，有無需要回避的親屬關系等情況。
依據《關于迅速推進失信者信用監管、警示及懲處機制構建的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等相關文件要求，若評估對象在評估階段仍為失信被執行人，則評估環節判定為不合格。
八、學校研究、公示
通過檢查和評估達標者，被選為預錄用對象，預錄用對象需經機構審核批準，隨后在機構的人力資源網頁上公布五天。若有舉報內容對錄用造成負面影響且核實無誤，則不予錄用。
應聘者若主動退出錄用職位，或健康檢查與綜合評定未達標，或未按期到崗報到，又或因其他因素失去資格，機構將依據分數從高到低依次補充人選。
九、簽約聘用
如果沒有異議，或者公示結果不會對聘用造成影響，那么相關人員必須在指定時間，帶著學歷證明和學位證明等必要文件，前往學校的人事部門，完成入職流程，同時簽署相關合同。學校會依照規定，將相關材料提交給省人力資源和社會保障廳，以便辦理正式的聘用手續。不符合公開選拔要求的，或者到2025年7月31日不能拿出崗位所需相應級別學歷、學位等證明的，不予錄用。
依照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）的要求，事業單位新增工作人員采用聘用方式，需要與錄用機構簽訂聘用協議，并且要遵循規定設置試用階段，試用階段計入聘用協議的有效期內。試用期滿后，如果表現達標，將獲得正式錄用資格；如果表現不達標，將被終止聘用關系。
十、其他說明
此次選拔活動全程接受校紀委監督，也歡迎社會各界和全校教職工參與監督，若有發現偏袒舞弊、虛報信息等情況，將依法依規嚴肅處理蚌埠學院分數線，監督熱線為-3177269。
本校人事處網站將另行公布關于復審資格、筆試、面試、技能考核、體檢及考察等環節的詳細內容，包括具體時間安排和地點信息。
（三）本公告最終解釋權歸蚌埠學院人事處。
十一、聯系方式
聯系人：趙老師曾老師
電話： -3177286
E-mail：
地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號郵編：233030
特此公告。
蚌埠學院
2025年3月25日
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