更新時間：2021-08-27 12:55:06作者：admin2
總體來看教師工資低于公務(wù)員在現(xiàn)實執(zhí)行中是存在的。
2019年12月國家教育督導(dǎo)辦對云南省，河北省義務(wù)教育均衡發(fā)展情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查，從檢查通報情況顯示，抽查的縣中大約有48%左右的縣義務(wù)教育教師平均工資收入低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入。
教師平均工資整體偏低在現(xiàn)實中仍然存在。
國家統(tǒng)計局公布的2018年全國各行業(yè)年平均工資中，教育行業(yè)年平均工資9.23萬元，在19個行業(yè)中排在第7位。
日前國家統(tǒng)計局最新發(fā)布2019年全國各行業(yè)分崗位從業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)顯示，教育行業(yè)年平均工資85229元，在16個行業(yè)中排在第9位。按崗位來看，教育行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年平均工資89139元，在16個行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年平均工資中排在倒數(shù)第5位。這就是教師的年平均工資情況。
教師工資偏低，低于公務(wù)員工資水平，喊了多年的口號，要逐步提高教師工資待遇，確保教師工資收入水平不低于公務(wù)員工資收入水平今年有望得到解決。因為國家執(zhí)行力度不斷加強(qiáng)，今年更是太度鮮明，公開要求，看來要動真的。
國務(wù)院教育督導(dǎo)辦已經(jīng)連續(xù)兩次向全國各省市區(qū)發(fā)布了通知，要專項檢查各地義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的落實執(zhí)行情況。
就在5月19日教育部的新聞發(fā)布會上，就有關(guān)記者提問時，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室主任，教育部教育督導(dǎo)局局長田祖蔭表示：教育部就義務(wù)教育教師工水平不低于公務(wù)員連發(fā)了兩個通知，要求今年底以前必須完成這項目標(biāo)任務(wù)。作為一項硬任務(wù)，要求各地開展自查，下半年大概9~10月份將組織實地檢查督查。對完不成任務(wù)的要問責(zé)。
這項政策的落實，各地也不相同，有部份地方已基本落實，有的落實了部份。如網(wǎng)絡(luò)報道信息，公務(wù)員年終發(fā)了獎金，而教師只是象征性發(fā)了一點。有的地區(qū)一直沒有落實。
究竟教師工資收入比公務(wù)員低多少？只要各縣市區(qū)財政將年終公務(wù)員工資總收入(含各種津補(bǔ)貼和獎金)與教師工資補(bǔ)貼總收入比算，就清楚明了。至少做到比算結(jié)果差多少補(bǔ)多少。老師們是可以接受的。能夠從今年起全國各地都規(guī)范統(tǒng)一，就是一個很大的提高和收獲。在每年的年初預(yù)計時教師與公務(wù)員收入總量上控制平衡。年終獎金列入教師的獎勵性工資總量中。今后教師工資收入隨公務(wù)員工資收入增加而增加。這樣就達(dá)到了教師工資收入水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平基本持平。