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人力資源資格證考試

考試時間

每年考兩次，分別為5月、11月。考試時間的安排：08:30-10:00（職業(yè)道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考試），綜合評審時間由縣級鑒別中心確定。論文答辯時間通常在考試結束后，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身分證和準考證出席答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中上海考區(qū)主要以書面答辯為準）

考試內容

上海人力資源管理師考試內容

人力資源管理師五級考試內容只有《理論知識》和《技能操作》兩張卷子，而人力資源管理師有《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三張卷子，一級的考試課目也與二級的相同，四級的考試則與五級的課目一樣。

上海人力資源管理師考試題量

《理論知識》的考試題量多為單項選擇題和多項選擇題；而《技能操作》的考試題量則多為估算剖析、案例剖析和方案設計等；《綜合評審》的考試題量為論文和論文答辯。考試的內容都是牽涉到人力資源管理師的六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部份以及相關的基礎知識。

人力資源管理師國家職業(yè)等級

一級：初級人力資源管理師，相當于中級職稱。

組織起草和推行本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大丑聞的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，才能與相關單位構建良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于高級職稱。

處理復雜的或部份特別規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方式，開發(fā)相關工具人資考試時間，指導主要相關人員的工作，初審相關文件機制人資考試時間，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。

五級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特點是，制定本專業(yè)相關文件，落實相關機制，在相關人力資源管理策略擬定過程中，就能對相關數(shù)據(jù)進行推算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立代辦應聘、勞動協(xié)議、勞務外派、社會壽險等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特點是在別人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的搜集、分析、整理和信息的傳遞；制做清冊；舉辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。